এইচএসসি বিএম মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (২৬১৮) এ্যাসাইনমেন্ট উত্তর ২০২১

HSC BM Human Resource Management (2618) Assignment Answer 2021 ।।মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা এসাইনমেন্ট

শেয়ার করুন:

এইচএসসি বিএম মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা (২৬১৮) এ্যাসাইনমেন্ট উত্তর ২০২১HSC BM Human Resource Management (2618) Assignment Answer 2021 এ্যাসাইনমেন্ট ক্রম: বিএম-০৯ (ক) বিভাগ ১। প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মীকে কখন মানব সম্পদ হিসাবে ঘােষনা করা যাবে? বিশ্লেষণ কর।নির্দেশনাঃ ক. মানব সম্পদেও ধারণা ব্যাখ্যা করবে। উত্তর: লিংক খ, মানব সম্পদের বৈশিষ্ট্য বর্ণনা করবে। উত্তর: লিংক গ, মানব সম্পদ ঘােষনা […]

শেয়ার করুন:
Continue Reading

নিয়ােগ বিজ্ঞপ্তি তৈরি কর

শেয়ার করুন:

নিয়ােগ বিজ্ঞপ্তি তৈরি কর।ক. শিরােনাম লিখতে হবে।খ. আভ্যন্তরীণ ঠিকানা, লিখতে হবে।গ. বিষয় শিরােনাম,লিখতে হবে।ঘ. মূল বক্তব্য,লিখতে হবে।৬. শর্ত,লিখতে হবে।চ. দাতার পরিচিতি লিখবে। উত্তর: বাংলাদেশ নৌবাহিনীতে নিয়োগ ২০২১:বাংলাদেশ নৌবাহিনী নিয়োগ বিজ্ঞপ্তিটি  (Bangladesh Navy Job Circular 2020) দৈনিক একটি প্রত্রিকায় প্রকাশ  করা হয় । নৌবাহিনীতে কমিশন্ড অফিসার পদে নিয়োগের উদ্দেশে বাংলাদেশের নাগরিকদের নিকট হতে দরখাস্ত আহবান করা […]

শেয়ার করুন:
Continue Reading
প্রতিষ্ঠানের সভার কার্য বিবরণী তৈরি আভ্যন্তরীণ ঠিকানা শিরােনাম,লিখবে, দৃষ্টি আকর্ষণ,উপস্থিতির আলােচ্যসূচি ও সিদ্ধান্ত স্বাক্ষর প্রদানের নিয়

প্রতিষ্ঠানের সভার কার্য বিবরণী তৈরি আভ্যন্তরীণ ঠিকানা শিরােনাম,লিখবে, দৃষ্টি আকর্ষণ,উপস্থিতির আলােচ্যসূচি ও সিদ্ধান্ত স্বাক্ষর প্রদানের নিয়

শেয়ার করুন:

৮১৷ (১) প্রত্যেক কোম্পানী উহার অন্যান্য সভা ছাড়াও প্রতি ইংরেজী পঞ্জিকা-বত্সরে ইহার বার্ষিক সাধারণ সভা হিসাবে একটি সাধারণ সভা অনুষ্ঠান করিবে এবং উক্ত সভা আহ্বানের নোটিশে উহাকে বার্ষিক সাধারণ সভা বলিয়া সুনির্দিষ্টভাবে উল্লেখ করিবে; এবং কোন কোম্পানীর একটি বার্ষিক সাধারণ সভা অনুষ্ঠানের তারিখ এবং উহার পরবর্তী বার্ষিক সাধারণ সভা অনুষ্ঠানের তারিখের ব্যবধান পনের মাসের অধিক হইবে […]

শেয়ার করুন:
Continue Reading
কোভিড – ১৯ পরিস্থিতিতে অনলাইন শিক্ষা তুমি অপরিহার্য মনে কর কী?

কোভিড – ১৯ পরিস্থিতিতে অনলাইন শিক্ষা তুমি অপরিহার্য মনে কর কী?

শেয়ার করুন:

৩। কোভিড – ১৯ পরিস্থিতিতে অনলাইন শিক্ষা তুমি অপরিহার্য মনে কর কী? বিশ্লেষণ কর। নির্দেশনাঃ ক, তথ্য প্রযুক্তির ধারনা ব্যাখ্যা করবে।খ. তথ্য প্রযুক্তির সুবিধা ও সীমাবদ্ধতা বর্ননা করবে।গ, অনলাইন শিক্ষার অপরিহার্যতার স্বপক্ষে যুক্তি প্রদান।ঘ, উত্তরের স্বপক্ষে নিজস্ব মতামত প্রদান করবে।। উত্তর সমূহ: ক, তথ্য প্রযুক্তির ধারনা ব্যাখ্যা করবে। উত্তর : বর্তমান জ্ঞান-বিজ্ঞানের যুগে দ্রুত সিদ্ধান্ত […]

শেয়ার করুন:
Continue Reading
একজন কর্মীর কাজের ব্যর্থতার শান্তিস্বরুপ কী হতে পারে গুবিশ্লেষণ কর।

একজন কর্মীর কাজের ব্যর্থতার শান্তিস্বরুপ কী হতে পারে গুবিশ্লেষণ কর

শেয়ার করুন:

একজন কর্মীর কাজের ব্যর্থতার শান্তিস্বরুপ কী হতে পারে গুবিশ্লেষণ কর।নির্দেশনাঃক, পদাবনতি ধারনা ব্যাখ্যা করবে।খ, পদাবনতির কারণ ও ফলাফল বর্ণনা করবে।গ, পদাবনতির পক্ষে যুক্তি প্রদান করবে।ঘ, উত্তরের স্বপক্ষে নিজস্ব মতামত প্রদান করবে। উত্তর সমূহ: ক, পদাবনতি ধারনা ব্যাখ্যা করবে। উত্তর: বরখাস্তকরণ পদ্ধতিটি যদি ব্যর্থ হয় এবং প্রতিষ্ঠান যদি তারপরও অপরাধী কর্মীকেচাকুরীচ্যুত করতে না চায়, তবে পদাবনতি […]

শেয়ার করুন:
Continue Reading
কর্মী প্রশিক্ষণ ব্যয় নয় বিনিয়ােগ , কর্মী প্রশিক্ষণ, মানব সম্পদের বৈশিষ্ট্য, ঘােষনা ও নিজস্ব মতামত

কর্মী প্রশিক্ষণ ব্যয় নয় বিনিয়ােগ , কর্মী প্রশিক্ষণ, মানব সম্পদের বৈশিষ্ট্য, ঘােষনা ও নিজস্ব মতামত

শেয়ার করুন:

১। প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মীকে কখন মানব সম্পদ হিসাবে ঘােষনা করা যাবে?বিশ্লেষণ কর।নির্দেশনাঃক. কর্মী প্রশিক্ষণ ধারণা ব্যাখ্যা করবে। খ, মানব সম্পদের বৈশিষ্ট্য বর্ণনা করবে। গ, মানব সম্পদ ঘােষনা করার স্বপক্ষে যুক্তি প্রদান করবে। ঘ, উত্তরের স্বপক্ষে নিজস্ব মতামত প্রদান করবে। উত্তর সমূহ: ক. কর্মী প্রশিক্ষণ ধারণা ব্যাখ্যা করবে। উত্তর : প্রতিষ্ঠানে নিয়োজিত কর্মীকে তার বিভিন্ন কাজ […]

শেয়ার করুন:
Continue Reading
একজন ব্যবস্থাপক কীভাবে প্রতিষ্ঠানের দক্ষ কর্মী নিশ্চিত করে তা বিশ্লেষণ কর।

একজন ব্যবস্থাপক কীভাবে প্রতিষ্ঠানের দক্ষ কর্মী নিশ্চিত করে তা বিশ্লেষণ কর।

শেয়ার করুন:

একজন ব্যবস্থাপক কীভাবে প্রতিষ্ঠানের দক্ষ কর্মী নিশ্চিত করে তা বিশ্লেষণ কর। ক, কর্মী নির্বাচন এর ধারণা ব্যাখ্যা করবে।খ, কর্মী নির্বাচন পদ্ধতি বর্ণনা করবে।গ. দক্ষ কর্মী নিশ্চিতের পক্ষে যুক্তি প্রদান করবে।ঘ. উত্তরের স্বপক্ষে নিজস্ব মতামত প্রদান করবে। উত্তর সমূহ: ক, কর্মী নির্বাচন এর ধারণা ব্যাখ্যা করবে। উত্তর : একটি প্রতিষ্ঠানের পরিকল্পনা ও উদ্দেশ্য বাস্তবায়ন করার জন্য […]

শেয়ার করুন:
Continue Reading
কর্মী ছাটাইয়ের ফলে প্রতিষ্ঠানের যে পরিস্থিতির উদ্ভব হয় তা বিশ্লেষণ কর

কর্মী ছাটাইয়ের ফলে প্রতিষ্ঠানের যে পরিস্থিতির উদ্ভব হয় তা বিশ্লেষণ কর

শেয়ার করুন:

কর্মী ছাটাইয়ের ফলে প্রতিষ্ঠানের যে পরিস্থিতির উদ্ভব হয় তা বিশ্লেষণ কর।নির্দেশনাঃক. কমী ও কর্মী ছাটাই এর ধারণা ব্যাখ্যা করবে।খ, কর্মী ছাটাইয়ের ফলাফল বর্ণনা প্রদান করবে।গ. ছাটাইয়ের পক্ষে যুক্তি প্রদান করবে।ঘ, উত্তরের স্বপক্ষে নিজস্ব মতামত প্রদান করবে। উত্তর সমূহ: ক. কমী ও কর্মী ছাটাই এর ধারণা ব্যাখ্যা করবে। উত্তর : বর্তমান অর্থনৈতিক প্রতিকূলতার কারণে অনেক প্রতিষ্ঠানই […]

শেয়ার করুন:
Continue Reading
মানব সম্পদের ধারণা বৈশিষ্ট্য ঘােষনাও নিজস্ব মতামত প্রদান

মানব সম্পদের ধারণা বৈশিষ্ট্য ঘােষনাও নিজস্ব মতামত প্রদান

শেয়ার করুন:

১। প্রতিষ্ঠানের একজন কর্মীকে কখন মানব সম্পদ হিসাবে ঘােষনা করা যাবে?বিশ্লেষণ কর।নির্দেশনাঃক. মানব সম্পদেও ধারণা ব্যাখ্যা করবে। খ, মানব সম্পদের বৈশিষ্ট্য বর্ণনা করবে। গ, মানব সম্পদ ঘােষনা করার স্বপক্ষে যুক্তি প্রদান করবে। ঘ, উত্তরের স্বপক্ষে নিজস্ব মতামত প্রদান করবে। উত্তর সমূহ: ক. মানব সম্পদেও ধারণা ব্যাখ্যা করবে। উত্তর : যে বিজ্ঞানের মূলকথা আধুনিক যন্ত্র সভ্যতার […]

শেয়ার করুন:
Continue Reading
ফাইল অপারেশন কী ? ফাইল অপারেশনে ডাটা রিড ও রাইড করার জন্য কী কী ধরনের কৌশল অবলপন করা প্রয়ােজন মনে কর তা বর্ণনা কর।

ফাইল অপারেশন কী ? ফাইল অপারেশনে ডাটা রিড ও রাইড করার জন্য কী কী ধরনের কৌশল অবলপন করা প্রয়ােজন মনে কর তা বর্ণনা কর।

শেয়ার করুন:

ফাইল অপারেশন কী ? ফাইল অপারেশনে ডাটা রিড ও রাইড করার জন্য কী কী ধরনের কৌশল অবলপন করা প্রয়ােজন মনে কর তা বর্ণনা কর। উত্তর: ফাইলের নামকরণ করা,ফাইল খােলা,ফাইল থেকে ডাটা পড়া এই কাজগুলাে করাই হলাে ফাইল অপারেশন। ফাইল অপারেশন কী ? ফাইল অপারেশনে ডাটা রিড ও রাইড করার জন্য কী কী ধরনের কৌশল অবলপন […]

শেয়ার করুন:
Continue Reading