মনোবিজ্ঞান ৫ম পত্র সাজেশন ডিগ্রি ৩য় বর্ষের, ডিগ্রি ৩য় বর্ষ মনোবিজ্ঞান ৫ম পত্র সাজেশন, জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি ৩য় বর্ষ মনোবিজ্ঞান ৫ম পত্র সাজেশন

ডিগ্রী পাস এবং সার্টিফিকেট কোর্স ৩য় বর্ষের [২০১৩-১৪ এর সিলেবাস অনুযায়ী] মনোবিজ্ঞান ৫ম পত্র সাজেশন ডিগ্রি ৩য় বর্ষের শিল্প মনোবিজ্ঞান[ Industrial Psychology] সাজেশন ডিগ্রি ৩য় বর্ষের Subject Code: 133401

সর্বশেষ সংশোধিত সাজেশন আপডেটের করা হয়েছে 2026

আজকের আলোচনা: জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি মনোবিজ্ঞান ৫ম পত্র সাজেশন বিষয় কোড: ১৩৩৪০১। বিষয়: শিল্প মনোবিজ্ঞান।

মনোবিজ্ঞান ৫ম পত্র সাজেশন ডিগ্রি ৩য় বর্ষ, degree 3rd year psychology 5th paper suggestion,ডিগ্রি ৩য় বর্ষ মনোবিজ্ঞান ৫ম পত্র সাজেশন, ডিগ্রী ৩য় বর্ষের মনোবিজ্ঞান ৫ম পত্র সাজেশন PDF Download

মনোবিজ্ঞান ৫ম পত্র সাজেশন

ক-বিভাগ: অতিসংক্ষিপ্ত প্রশ্নোত্তর

১. শিল্প মনোবিজ্ঞানের উদ্দেশ্য কি?
উত্তর: শিল্প মনোবিজ্ঞানের উদ্দেশ্য হচ্ছে শিল্প কারখানায় উৎপাদন বৃদ্ধিতে সহায়তা করা।

২. সর্বপ্রথম কোথায় শিল্প মনোবিজ্ঞান বিকাশ লাভ করে?
উত্তর: সর্বপ্রথম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শিল্প মনোবিজ্ঞান বিকাশ লাভ করে।

৩. APA সর্বপ্রথম কখন শিল্প মনোবিজ্ঞানের শাখা?
উত্তর: APA সর্বপ্রথম 1945 সালে শিল্প মনোবিজ্ঞানের শাখা খোলে।

৪. কর্ম বিশ্লেষণের প্রধান উদ্দেশ্য কি?
উত্তর: কর্ম বিশ্লেষণের প্রধান মূল উদ্দেশ্য হলো কর্মীর দক্ষতা উন্নয়নে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপ গ্রহণ করা।

৫. কর্ম বিশ্লেষণের পদ্ধতি উল্লেখ কর।
উত্তর: কর্ম বিশ্লেষণের পদ্ধতিগুলো হলঃ ১. প্রশ্নমালা পদ্ধতি, ২. পর্যবেক্ষণ পদ্ধতি ও ৩. পরীক্ষণ তালিকা পদ্ধতি।

৬. সংকটময় ঘটনা পদ্ধতির প্রবক্তা কে?
উত্তর: সংকটময় ঘটনা পদ্ধতির প্রবক্তা ফ্লানাগান।

৭. কে সময় অনুধ্যানের প্রথম উদ্ভাবক?
উত্তর: এফ ডব্লিউ টেইলর সময় অনুদানে প্রথম উদ্ভাবক।

৮. কর্মচারী নির্বাচন কি?
উত্তর: কোন বিশেষ কাজের জন্য দরখাস্ত কারীদের ভিতর থেকে প্রয়োজনীয় সংখ্যক লোক খুঁজে বের করা এবং উপযুক্ত ব্যক্তি কে উপযুক্ত স্থানে নিয়োগ করায় হলো কর্মচারী নির্বাচন।

৯. কর্মচারী নির্বাচন কি ধরনের প্রক্রিয়া?
উত্তর: কর্মচারী নির্বাচন বৈজ্ঞানিক প্রক্রিয়া।

১০. কর্মচারী নির্বাচনের পদ্ধতি লেখ।
উত্তর: কর্মচারী নির্বাচনের পদ্ধতি গুলো হল ১. সাক্ষাৎকার পদ্ধতি, ২. আবেদন পত্র অভীক্ষা ও ৩. সুপারিশ/ প্রশংসা পত্র।

১১. মানসিক ক্লান্তি দুটি লক্ষণ উল্লেখ কর।
উত্তর: মানসিক ক্লান্তি দুটি লক্ষণ হলো- ১. চেহারা মলিন হওয়া, ২. মেজাজ খিটখিটে হওয়া।

১২. সর্বপ্রথম কে কর্মচারী নির্বাচনে মনোবৈজ্ঞানিক অভীক্ষা প্রয়োগ করেন?
উত্তর: হুগো মুনস্টার বার্গ সর্বপ্রথম কর্মচারী নির্বাচনে মনোবৈজ্ঞানিক অভীক্ষা প্রয়োগ করেন।

১৩. গতি অনুদ্ধান প্রথমে কে ব্যবহার করেন?
উত্তর: গতি অনুদ্ধান প্রথমে ব্রিটিশ প্রকৌশলী গিলব্রেথ এবং তার স্ত্রী, মনোবিজ্ঞানী লিলিয়ান ব্যবহার করেন।

১৪. পরীক্ষা তা লিখে পদ্ধতি উদ্ভাবন করেন কে?
উত্তর: পরীক্ষা পদ্ধতি উদ্ভাবন করেন ডানেট ও কারচনার।

১৫. শিল্পে প্রশিক্ষণ কি?
উত্তর: শিল্পকর্মে দক্ষতা কেন নৈপুণ্য অর্জনের জন্য কর্মচারীদেরকে অধিক দায়িত্ব পালনে সক্ষম করে তোলার প্রক্রিয়া হল শিল্প প্রশিক্ষণ।

১৬. শিক্ষণের অনুসূচী কত প্রকার ও কি কি?
উত্তর: শিক্ষণেরঅনুসূচী ২ প্রকার। যথা: ১. অনুপাত অনুসূচী ও ২. অবসান অনুসূচী।

১৭. ২টি কর্ম উপাদান সন্তুষ্টি মানবের নাম লেখ।
উত্তর: ২টি কর্ম উপাদান সন্তুষ্টি মানক হলো ১. কর্ম বিবরণী সূচক ২. মিনেসোটা সন্তুষ্টি মানক।

১৮. হর্থন গবেষণা কত সালে শুরু হয়?
উত্তর: হওয়ার হর্থন গবেষণা 1972 সালে শুরু হয়।

১৯. কর্ম সন্তুষ্টি মানকে পদের সংখ্যা কয়টি?
উত্তর: কর্মসূচি ঈমানকে পদের সংখ্যা ৭২টি।

২০. কর্মসন্তুষ্টিও অনুপস্থিতির মধ্যকার পার্থক্য কি?
উত্তর: কর্ম সন্তুষ্টি কর্মত্যাগের মনোভাব কমায়। কিন্তু অনুপস্থিতি কর্মত্যাগের মনোভাব সৃষ্টিতে ভূমিকা রাখে।

২১. কর্ম বিবরণী সূচক মানচিত্রে প্রদান করেছেন কে?
উত্তর: কর্ম বিবরণী সূচকটির ধারণা প্রদান করেছেন তার সহকর্মীরা।

২২. কর্ম সন্তুষ্টি মানকটি কত বিশিষ্ট?
উত্তর: কর্ম সন্তুষ্টি মানকটি 6 বিশিষ্ট।

২৩. দুর্ঘটনা বলতে কি বুঝ?
উত্তর: যে আকস্মিক অনিয়ন্ত্রিত অনাকাঙ্ক্ষিত ঘটনার কারণে মানুষ ও যন্ত্রপাতির ক্ষতি সাধিত হয় তাকে দুর্ঘটনা বলে।

২৪. শিল্পে প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য কি?
উত্তর: শিল্প প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্য হলো কর্মকুশলতা উন্নয়ন তথ্য সরবরাহ উৎপাদন বৃদ্ধি।

২৫. কে সংকটময় ঘটনা পদ্ধতি ব্যবহার করেন?
উত্তর: ফিটস ও জোনস সংকটময় ঘটনা পদ্ধতি ব্যবহার করেন।

২৬. যেকোনো প্রশিক্ষণের প্রথম ধাপ কোনটি?
উত্তর: যেকোনো প্রশিক্ষণের প্রথম ধাপ হচ্ছে প্রশিক্ষণ এর প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করা।

২৭. খন্ডিত শিক্ষণ পদ্ধতি কি?
উত্তর: কোন বিষয়বস্তুকে ক্ষুদ্র ক্ষুদ্র অংশে ভাগ করে অনুশীলন করার পদ্ধতি হলো খন্ডিত শিক্ষণ পদ্ধতি।

২৮. প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা প্রণয়নের ধাপ কয়টি?
উত্তর: প্রশিক্ষণ পরিকল্পনা প্রণয়নের ধাপ 3 টি।

২৯ সাক্ষাৎকার কি?
উত্তর: সাক্ষাৎকার হলো দুই বা ততোধিক ব্যক্তির মধ্যে উদ্দেশ্যমূলক এক বিশেষ ধরনের কথোপকথন।

৩০. কৃতি অভিক্ষা কাকে বলে?
উত্তর: কোন প্রার্থীর বর্তমান যোগ্যতা বা সামর্থ্য পরিমাপের জন্য যে অভিক্ষা ব্যবহৃত হয় তাকেকৃতি অভিক্ষা বলে।

খ-বিভাগ: সংক্ষিপ্ত প্রশ্নাবলী

১. শিল্প মনোবিজ্ঞানের সংজ্ঞা দাও।
২. কর্ম ও কর্মীর বিশ্লেষণের সংজ্ঞা দাও।
৩. কর্ম বিশ্লেষণের পরিধি লেখ।
৪. গতি অনুদান কি?
৫. কর্মী নির্বাচন বলতে কি বুঝ?

৬. মানব যন্ত্রের’ ব্যবহারের সুবিধা লেখ।
৭. কারিগরি প্রশিক্ষণ বর্ণনা কর।
৮. শিল্প ক্ষেত্রে কর্মচারী প্রশিক্ষণের উদ্দেশ্যসমূহ লেখ।
৯. শিল্পী প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা উল্লেখ কর।
১০. সংবেদনশীলতা প্রশিক্ষণ কি?

১১. শিল্পক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ব্যক্তিগত/ মানবিক উপাদানসমূহ লেখ।
১২. শিল্পক্ষেত্রে দুর্ঘটনার ধরনসমূহ লেখ।
১৩. কর্মসন্তুষ্টি বলতে কী বোঝ?
১৪. কর্ম সন্তুষ্টির প্রকৃতি ব্যাখ্যা কর।
১৫. কর্মসূচির ব্যক্তিগত উপাদান সমূহ কি কি?

১৬. কর্মসন্তুষ্টি বিশ্লেষণের জরিপ পদ্ধতি আলোচনা কর।
১৭. কর্ম সন্তুষ্টির মানক সমূহ লেখ।
১৮. শৈল্পিক ক্লান্তির স্নায়ু শারীরবৃত্তীয় কারণ ব্যাখ্যা কর।
১৯. কর্ম বিশ্লেষণের লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যসমূহ কি?
২০. কর্ম বিশ্লেষণের পদ্ধতিসমূহ লেখ।

[ বি:দ্র: উত্তর দাতা: রাকিব হোসেন সজল ©সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত (বাংলা নিউজ এক্সপ্রেস)]

গ-বিভাগ: রচনামূলক প্রশ্নাবলী

১. শিল্প মনোবিজ্ঞানের কার্যাবলী বর্ণনা কর।
২. ফলিত বিজ্ঞান হিসেবে শিল্প মনোবিজ্ঞানের স্থান নিরূপণ কর।
৩. শিল্প মনোবিজ্ঞানের ঐতিহাসিক পটভূমি আলোচনা কর।
৪. কর্ম বিশ্লেষণের গুরুত্ব আলোচনা কর।
৫. রোজনামচা পদ্ধতি বর্ণনা কর।

৬. গতি শাস্ত্রের নীতিগুলো আলোচনা কর।
৭. কার্য বিশ্লেষণের পদক্ষেপসমূহ আলোচনা কর।
৮. বুদ্ধি পরিমাপের অভীক্ষাটি ব্যাখ্যা কর।
৯. কর্মচারী নির্বাচন অনুষ্ঠিত ধাপ/ সর্বত্র/ পর্যায়সমূহ বর্ণনা কর।
১০. কর্মী নির্বাচনের অভিক্ষেপণ/প্রক্ষেপণ পদ্ধতি বর্ণনা কর।

১১. কর্মচারী নির্বাচনের পদ্ধতি হিসেবে সাক্ষাৎকার পদ্ধতি বর্ণনা কর।
১২. প্রশিক্ষণের প্রকারভেদ/ শ্রেণীবিভাগ/ ধরন বর্ণনা কর।
১৩. শিল্পে/ শিল্পেক্ষেত্রে প্রশিক্ষণের পদ্ধতিসমূহ বর্ণনা কর।
১৪. শিল্পক্ষেত্রে দুর্ঘটনার কারণসমূহ বর্ণনা কর।
১৫. দুর্ঘটনা প্রতিরোধের কৌশলগুলো বর্ণনা কর।

১৬. শিল্পক্ষেত্রে কর্মচারী নিরাপত্তা নিশ্চিতকরণে মালিক/ প্রতিষ্ঠান প্রধানের ভূমিকা বর্ণনা কর।
১৭. কর্মসন্তুষ্টি নির্ধারকসমূহ আলোচনা কর।
১৮. কর্মসন্তুষ্টি মূল্যায়ন/ পরিমাপের পদ্ধতি হিসেবে ও বিক্ষোভ কোন পদ্ধতির বিবরণ দাও।
১৯. কর্ম সন্তুষ্টির সমূহ বর্ণনা কর।
২০. কার্য বিশ্লেষণের বিভিন্ন পদ্ধতি বর্ণনা কর।

জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের 2026 এর মনোবিজ্ঞান ৫ম পত্র সাজেশন ডিগ্রি ৩য় বর্ষের

BA/BSS/BSC ডিগ্রী ৩য় বর্ষের সাজেশন 2026

বিষয়	সুপার সাজেশন
ইংরেজি Subject Code: 121101	সুপার সাজেশন লিংক
রাষ্ট্রবিজ্ঞান ৫ম পত্র Subject Code: 131901	সুপার সাজেশন লিংক
রাষ্ট্রবিজ্ঞান ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 131903	সুপার সাজেশন লিংক
সমাজবিজ্ঞান ৫ম পত্র Subject Code: 132001	সুপার সাজেশন লিংক
সমাজবিজ্ঞান ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132003	সুপার সাজেশন লিংক
সমাজকর্ম ৫ম পত্র Subject Code: 132101	সুপার সাজেশন লিংক
সমাজকর্ম ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132103	সুপার সাজেশন লিংক
ইতিহাস ৫ম পত্র Subject Code: 131501	সুপার সাজেশন লিংক
ইতিহাস ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 131503	সুপার সাজেশন লিংক
ইসলামের ইতিহাস ৫ম পত্র Subject Code: 131601	সুপার সাজেশন লিংক
ইসলামের ইতিহাস ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 131603	সুপার সাজেশন লিংক
দর্শন ৫ম পত্র Subject Code: 131701	সুপার সাজেশন লিংক
দর্শন ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 131703	সুপার সাজেশন লিংক
ভূগোল ও পরিবেশ ৫ম পত্র Subject Code: 133201	সুপার সাজেশন লিংক
ভূগোল ও পরিবেশ ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 133203	সুপার সাজেশন লিংক
মনোবিজ্ঞান ৫ম পত্র Subject Code: 133401	সুপার সাজেশন লিংক
মনোবিজ্ঞান ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 133403	সুপার সাজেশন লিংক
ইসলামিক স্টাডিজ ৫ম পত্র Subject Code: 131801	সুপার সাজেশন লিংক
ইসলামিক স্টাডিজ ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 131803	সুপার সাজেশন লিংক
অর্থনীতি ৫ম পত্র Subject Code: 132201	সুপার সাজেশন লিংক
অর্থনীতি ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132205	সুপার সাজেশন লিংক
ব্যবস্থাপনা ৫ম পত্র Subject Code: 132601	সুপার সাজেশন লিংক
ব্যবস্থাপনা ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132603	সুপার সাজেশন লিংক
হিসাববিজ্ঞান ৫ম পত্র Subject Code: 132501	সুপার সাজেশন লিংক
হিসাববিজ্ঞান ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132503	সুপার সাজেশন লিংক
ফিন্যান্স এন্ড ব্যাংকিং ৫ম পত্র Subject Code: 132401	সুপার সাজেশন লিংক
ফিন্যান্স এন্ড ব্যাংকিং ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132403	সুপার সাজেশন লিংক
মার্কেটিং ৫ম পত্র Subject Code: 132301	সুপার সাজেশন লিংক
মার্কেটিং ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132303	সুপার সাজেশন লিংক
প্রাণিবিজ্ঞান ৫ম পত্র Subject Code: 133101	সুপার সাজেশন লিংক
প্রাণিবিজ্ঞান ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 133103	সুপার সাজেশন লিংক
রসায়ন ৫ম পত্র Subject Code: 132801	সুপার সাজেশন লিংক
রসায়ন ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132803	সুপার সাজেশন লিংক
উদ্ভিদবিজ্ঞান ৫ম পত্র Subject Code: 133001	সুপার সাজেশন লিংক
উদ্ভিদবিজ্ঞান ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 133003	সুপার সাজেশন লিংক
পদার্থবিজ্ঞান ৫ম পত্র Subject Code: 132701	সুপার সাজেশন লিংক
পদার্থবিজ্ঞান ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132703	সুপার সাজেশন লিংক
গণিত ৫ম পত্র Subject Code: 133701	সুপার সাজেশন লিংক
গণিত ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 133703	সুপার সাজেশন লিংক

BA/BSS/BSC ডিগ্রী ৩য় বর্ষের সাজেশন 2026