বেতন কাঠামোর ওপর প্রভাববিস্তারকারী উপাদানসমূহ,কর্মীর পদ বা কাজের প্রকারভেদ

My Ads

বেতন কাঠামোর ওপর প্রভাববিস্তারকারী উপাদানসমূহ,কর্মীর পদ বা কাজের প্রকারভেদ

বেতন কাঠামোর ওপর প্রভাববিস্তারকারী উপাদানসমূহ

প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের প্রেষণা এবং কর্মস্পৃহা বৃদ্ধির জন্য এবং প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের ধরে রাখার জন্য ন্যায্য, উত্তম ও যথোপুক্ত বেতন কাঠামো প্রতিষ্ঠাকরণ অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। নিম্নে একটি সুষ্ঠু ও কার্যকর বেতন কাঠামো নির্ধারণে প্রভাব বিস্তারকারী উপাদানসমূহ আলোচনা করা হলো:

কর্মীর পদ বা কাজের প্রকারভেদ ( Kind of job performed):

প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের কর্মপদ, কাজের প্রকৃতি ও কাজের ধরণ বেতন কাঠামো নির্ধারণের একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হিসেবে বিবেচিত। প্রতিষ্ঠানে কর্মীদের দক্ষতা, গুণাবলি এবং কাজের ধরন অনুযায়ী বেতন কাঠামোর তারতম্য বা তফাত হতে পারে। যেমন ঝুঁকিবিহীন বা কম ঝুঁকিপূর্ণ কাজ অপেক্ষা অধিক ঝুঁকিপূর্ণ কাজের বেতন-ভাতা বা পারিশ্রমিক বেশি হয়। আবার উচ্চদক্ষতা ও অভিজ্ঞতাসম্পন্ন পদের জন্য অধিক বেতন-ভাতা নিরূপণ করার প্রয়োজন হয়।

ব্যবসায়ের প্রকৃতি ও প্রকারভেদ (Nature and kind of business ) :

ব্যবসায়ের প্রকৃতি বা প্রকারভেদ কর্মীর বেতন কাঠামোর ওপর প্রভাব বিস্তার করে। সরকারি বা অমুনাফাভোগী প্রতিষ্ঠানের বেতন কাঠামো এবং বেসরকারি ও বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানের বেতন কাঠামোর মধ্যে যথেষ্ট পার্থক্য পরিলক্ষিত হয়। এভাবে ব্যবসায়ের প্রকৃতি ও প্রকারভেদের কারণে বেতন কাঠামো প্রভাবিত হতে দেখা যায়।

শ্রমিকসংঘের প্রভাব (Influence of trade union) :

শ্রমিক শ্রেণির অর্থনৈতিক, সামাজিক ও রাজনৈতিক স্বার্থ রক্ষা করা হচ্ছে শ্রমিকসংঘের মূল উদ্দেশ্য। যে সব প্রতিষ্ঠানে শ্রমিকসংঘ নেই সেসব প্রতিষ্ঠানের তুলনায় যেসব প্রতিষ্ঠানে শ্রমিকসংঘ আছে সে সব প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের তুলনামূলক উচ্চ বেতন ভাতা এবং সুবিধাদি প্রদান করা হয়। সাধারণত ব্যবস্থাপনা ও শ্রমিকসংঘের মধ্যে যৌথ দরকষাকষির মাধ্যমে শ্রমিকের বেতন ভাতাদি নির্ধারণ করা হয়ে থাকে।

শ্রমিক তথা পুঁজিকেন্দ্রিক ব্যবসায় (Labor and capitalism’s busniess):

ব্যবসায় বা শিল্প প্রতিষ্ঠান মূলত : শ্রমিক ও পুঁজির ওপর নির্ভরশীল। যেসব ব্যবসায় বা শিল্পপ্রতিষ্ঠান অধিক পুঁজিনির্ভর সেসব ব্যবসায় বা শিল্পপ্রতিষ্ঠানে উন্নত প্রযুক্তি ব্যবহার করা হয়। আর এই উন্নত প্রযুক্তির কাম্য ব্যবহার নিশ্চিত করার জন্য উচ্চদক্ষতাসম্পন্ন কর্মীবাহিনী প্রয়োজন হয়। উচ্চদক্ষতাসম্পন্ন কর্মীদের স্বভাবতই উচ্চবেতন ও সুবিধাদি প্রদান করতে হয়।

আরো ও সাজেশন:-

Honors Suggestion Links	প্রশ্ন সমাধান সমূহ
Degree Suggestion Links	BCS Exan Solution
HSC Suggestion Links	2016 সাল থেকে সকল জব পরীক্ষার প্রশ্ন উত্তর
SSC ‍& JSC Suggestion Links	বিষয় ভিত্তিক জব পরিক্ষার সাজেশন

শ্রমের চাহিদা ও জোগান (Demand and supply of Labour ):

শ্রমবাজারের চাহিদা ও জোগান প্রতিষ্ঠানের বেতন- ভাতার ওপর প্রভাব বিস্তার করে। শ্রমবাজারে শ্রমের জোগান বৃদ্ধিপেলে নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান স্বল্প বেতন-ভাতায় নির্দিষ্ট যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী সংগ্রহ করতে পারে। যেমন উন্নয়নশীল দেশসমূহে শ্রমের আধিক্যের কারণে সস্তায় এবং স্বল্প পারিশ্রমিকে শ্রমিক সংগ্রহ করে থাকে।

আবার শ্রমবাজারে শ্রমের যোগান হ্রাস পেলে এবং শ্রমের চাহিদা বৃদ্ধি পেলে নিয়োগকারী প্রতিষ্ঠান অধিক বেতন- ভাতা দিয়ে নির্দিষ্ট যোগ্যতাসম্পন্ন কর্মী সংগ্রহ করে থাকে। যেমন উন্নত দেশসমূহে মূলধনের আধিক্য এবং শ্রমের যোগান কম হওয়ায় অধিক বেতন-ভাতা প্রদান করে কর্মী সংগ্রহ করা হয়

উৎপাদনশীলতা (Productivity) :

শ্রমিকদের উৎপাদিকা শক্তি বলতে উৎপাদনের উপাদান হিসেবে তাদের কর্মদক্ষতা, কর্মপারিদর্শিতা এবং শ্রমশক্তির ব্যবহারকে বুঝায়। অধিক উৎপাদনশীল প্রতিষ্ঠানসমূহে দক্ষতাসম্পন্ন কর্মী নিয়োগের কারণে অধিক বেতন-ভাতা নির্ধারণ করার প্রয়োজন হয়। তাই প্রতিষ্ঠানের উৎপাদনশীলতা অনেকাংশে প্রতিষ্ঠানের কর্মীদের বেতন-ভাতা নির্ধারণের ওপর নির্ভরশীল।

দেশের অর্থনৈতিক অবস্থা (Economic condition of countries ) :

দেশের অর্থনৈতিক অবস্থাণ প্রতিষ্ঠানের বেতন কাঠামো নির্ধারণের প্রভাব বিস্তার করে। সাধারণত উন্নত দেশসমূহ যেখানে জীবনযাত্রার ব্যয় বেশি সেসব দেশসমূহে উচ্চমজুরি ও বেতন-ভাতা প্রদান করা হয়। আবার, অনুন্নত ও উন্নয়নশীল দেশসমূহ যেখানে জীবনযাত্রার ব্যয় তুলনামূলক কম এবং বেকারত্বের হার বেশি সেসকল দেশসমূহে কর্মীদের অপেক্ষাকৃত কম বেতন-ভাতা প্রদান করা হয়।

প্রতিষ্ঠানের আয়তন (Size of the company):

প্রতিষ্ঠানের আয়তন সুষ্ঠু বেতন কাঠামোর ওপর প্রভাব বিস্তার করে। যেসব প্রতিষ্ঠানে অধিক কর্মী কাজ করে এবং অধিক উৎপাদন ও লভ্যাংশ অর্জন সম্ভব হয় যেসব প্রতিষ্ঠানে অধিক বেতন প্রদান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ মাল্টিন্যাশনাল বা বহুজাতিক প্রতিষ্ঠানে গুলোতে সাধারণত উচ্চহারে বেতন- ভাতা প্রদান করা হয়ে থাকে।

উপসংহার : বেতন কাঠামোর ওপর প্রভাববিস্তারকারী উপাদানসমূহ,কর্মীর পদ বা কাজের প্রকারভেদ,

একাডেমিক শিক্ষা বিষয়ক লিখিত প্রশ্ন সমাধান পেতে ক্লিক করুন।