সাংগঠনিক আচরণ সাজেশন ডিগ্রি ৩য় বর্ষের, ডিগ্রি তৃতীয় বর্ষের ১০০% কমন সাংগঠনিক আচরণ সাজেশন, ডিগ্রি ৩য় বর্ষের সাংগঠনিক আচরণ স্পেশাল সাজেশন

ডিগ্রী পাস এবং সার্টিফিকেট কোর্স ৩য় বর্ষের [২০১৩-১৪ এর সিলেবাস অনুযায়ী] ব্যবস্থাপনা ৬ষ্ঠ পত্র সাজেশন ডিগ্রি ৩য় বর্ষের সাংগঠনিক আচরণ [ Organizational Behavior] সাজেশন ডিগ্রি ৩য় বর্ষের Subject Code: 132603

সর্বশেষ সংশোধিত সাজেশন আপডেটের করা হয়েছে 2026

ব্যবস্থাপনা ৬ষ্ঠ পত্র সাজেশন

ক-বিভাগ: অতিসংক্ষিপ্ত প্রশ্নোত্তর

১. সংগঠনিক আচরণ কি?
উত্তর : কোন নির্দিষ্ট লক্ষ্য পূরণের জন্য দুই বা ততোধিক ব্যক্তি একটি সমন্ধিত কাঠামোতে সম্পৃক্ত হয়ে যে ধরনের অভিব্যক্তি প্রকাশ করে তাকে সাংগঠনিক আচরণ বলে।

২. নৃ-বিজ্ঞানের সংজ্ঞা দাও।
উত্তর : মানবজাতি এবং তাদের জীবন প্রণালীর অধ্যায়নকে নৃবিজ্ঞান বলে।

৩. শিক্ষণ কাকে বলে?
উত্তর : শিক্ষণ এমন কিছু জ্ঞানের সৃষ্টি যা একজন মানুষের আচরণের স্থায়ী ইতিবাচক পরিবর্তন আনে।

৪. এজেন্সি সমস্যা বলতে কি বুঝ?
উত্তর : কর্পোরেট লক্ষ্যের উপরে ব্যবস্থাপকদের ব্যক্তিগত লক্ষ্যকে স্থান দেয়ার সম্ভাবনাকে এজেন্সি সমস্যা বলে।

৫. ব্যক্তিত্বের সংজ্ঞা দাও।
উত্তর : ব্যক্তিত্ব হল আচরণের বিশেষ রীতি পদ্ধতি।

৬. হলুদ প্রত্যক্ষণ কি?
উত্তর : যে কোন ভালো বা ইতিবাচক বিষয়কে ভুল ভাবে উপস্থাপন বা প্রত্যক্ষণ করার নাম হলো হলুদ প্রত্যক্ষণ।

৭. মানবসম্পদ পরিকল্পনা কি?
উত্তর : কোন সংগঠনের সার্বিক পরিকল্পনা বাস্তবায়িত করার জন্য মানব সম্পদের প্রয়োজনীয়তা ও প্রয়োজনসমূহ পূরণের নির্ধারণের প্রক্রিয়াকে মানবসম্পদ পরিকল্পনা বলে।

৮. প্রভুত্বমূলক নেতৃত্ব কাকে বলে?
উত্তর : নেতৃত্বের যে ধারণে নেতা তার অধীনস্তদের আদেশ উপদেশ দেয় এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষেত্রে নেতা এটাই সিদ্ধান্ত গ্রহন করে তাকে প্রভুত্বমূলক নেতৃত্ব বলে।

৯. ইতিবাচক প্রেষণা কি?
উত্তর : যে প্রেষণা মানুষের আচরণকে উদ্দীপ্ত, উৎসাহিত ও প্ররোচিত করে তাকে ইতিবাচক প্রেষণা বলে।

১০. মানসিক চাপ বা কার্য চাপের সংজ্ঞা দাও।
উত্তর : কোন কর্মী প্রাতিষ্ঠানিক পারিবারিক বা সামাজিক কারণে চাপের মধ্যে থেকে ব্যক্তির মানসিক, শারীরিক এবং আচরণের যে প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করে তাকে মানসিক চাপ বলে।

১১. আর্থিক পরিষ্কার কি?
উত্তর : পুরস্কারের সাথে কর্মীর আর্থিক উন্নয়নের বিষয়টি সম্পৃক্ত করাকে আর্থিক পুরস্কার বলে।

১২. কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা কি?
উত্তর : ব্যবসায়িক প্রতিষ্ঠান বা কোম্পানিগুলো যখন সমাজের উন্নয়নে ইতিবাচক পদক্ষেপ হাতে নেয় তখন তা বাস্তবায়নের লক্ষ্যে প্রতিষ্ঠান যে সমস্ত দায়িত্বশীল ও কল্যাণমুখী কার্যক্রম চালায় তাকে কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা বলে।

১৩. জ্ঞান কি?
উত্তর : চিন্তা করা এবং চিন্তা প্রকাশ করার পদ্ধতিকে চেতনা বা জ্ঞান বলা হয়।

১৪. মনোভাবের সংজ্ঞা দাও।
উত্তর : মনোভাব হলো এক ধরনের মানসিক প্রবণতা, এটি ব্যক্তির বিশেষ ধরনের মতামত গঠনের সহায়ক।

১৫. কোচিং প্রশিক্ষণ কাকে বলে?
উত্তর : যে পদ্ধতিতে প্রতিষ্ঠানের কর্মীগণ বিভিন্ন ছোট ছোট গ্রুপে বিভক্ত হয়ে অভিজ্ঞ প্রশিক্ষকের অধীনে কার্য প্রশিক্ষণ গ্রহণ করে অর্থাৎ নবনিযুক্ত কর্মীদের হাতে কলমে অভিজ্ঞ প্রশিক্ষকের অধীনে কার্যসম্পাদন শিক্ষা দেওয়াকে কোচিং প্রশিক্ষণ বলে।

১৬. প্রেষণা কি?
উত্তর : প্রেষণা হল মানুষের কর্মশক্তিকে কোন নির্দিষ্ট কার্যসম্পাদনের জন্য প্রভাবিত করা। প্রেষণা হচ্ছে কর্মীর প্রয়োজন, চাহিদা, অভাব, আকাঙ্ক্ষা, অনুভব প্রভৃতি আচরণকে গতিময় ও সক্রিয় করে সর্বোত্তম কার্যসম্পাদনের মাধ্যমে প্রাতিষ্ঠানিক লক্ষ্যার্জনের একটি উত্তম কৌশল।

১৭. কার্য সন্তুষ্টির সংজ্ঞা দাও।
উত্তর : একটি প্রতিষ্ঠানের অনুকূল কর্মপরিবেশের মধ্যে একজন কর্মী যখন একাগ্রচিত্রে কাজ সম্পন্ন করে তখন তাকে কার্যসন্তুষ্টি বা কর্মসন্তুষ্টি বলে।

১৮. সাংগঠনিক অঙ্গীকার বলতে কি বুঝ?
উত্তর : সংগঠনের মূল্যবোধ, নিয়ম-কানুন, রীতি-নীতি, পদ্ধতি, বিশ্বাস ইত্যাদি মানসিকভাবে গ্রহণ করে তা কাজের মাধ্যমে প্রকাশ করার প্রক্রিয়াকেই সাংগঠনিক অঙ্গীকার বলে।

১৯. স্বায়ত্তশাসন কি?
উত্তর : নিজের ধারা নিজস্ব আইন অনুযায়ী পরিচালিত হওয়াকে স্বায়ত্তশাসন বলে।

২০. শিল্প সম্পর্ক বলতে কি বুঝায়?
উত্তর : কর্মী, ব্যবস্থাপক এবং সরকারের জটিল আত্মঃসম্পর্ককে শিল্প সম্পর্ক বলে।

২১. যৌথ দরকষাকষি কি?
উত্তর : যৌথ দরকষাকষি প্রক্রিয়া হল মালিকপক্ষ এবং শ্রমিক সংঘের নির্বাচিত প্রতিনিধি কর্তৃক মজুরি, কাজের পরিবেশ ও নিয়োগের শর্তাদি বিষয়ে ঐকমত্যে পৌঁছার নিমিত্তে চুক্তি পূর্ব আলোচনা।

২২. ব্যক্তিক দ্বন্দ্ব কাকে বলে?
উত্তর : ব্যক্তি বিশেষের মধ্যে যে দ্বন্দ্বের সূত্রপাত ঘটে তাকে ব্যক্তিক দন্দ বলে।

২৩. আইনগত ক্ষমতা কি?
উত্তর : মানুষ সংগঠন কাঠামোর অবস্থানে ভিত্তিতে যে ক্ষমতা অর্জন করে তাকে আইনগত ক্ষমতা বলে।

২৩. নির্দেশনা মূলক পরামর্শ বলতে কি বুঝ?
উত্তর : নির্দেশনা মূলক পরামর্শ হলো এমন একটি প্রক্রিয়া যেখানে কর্মীদের সমস্যা শ্রবণ করা হয়। তাদের সাথে আলোচনার মাধ্যমে করণীয় নির্ধারণ করা হয় এবং নির্দেশনা অনুসরণের জন্য প্রেষিত করা হয়।

খ-বিভাগ: সংক্ষিপ্ত প্রশ্নাবলী

১. সাংগঠনিক আচরণের মৌলিক উপাদান গুলো কি কি?
২. সামাজিক পরিবর্তন বলতে কি বুঝ?
৩. স্মৃতির উপাদান গুলো কি কি?
৪. ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য আলোচনা কর।
৫. কাজের ওপর মনোভাবের অনুকূল প্রভাব আলোচনা কর।

৬. প্রশিক্ষণের গুরুত্ব আলোচনা কর।
৭. উৎপাদনশীলতার সাথে কার্য সন্তুষ্টির সম্পর্ক দেখাও।
৮. নেতৃত্ব ও ক্ষমতার মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
৯. শ্রম বিভাগের সুবিধে আলোচনা কর।
১০. সমাজবিজ্ঞান ও নৃবিজ্ঞানের মধ্যে পার্থক্য দেখাও।

১১. প্রত্যক্ষণের চারটি বৈশিষ্ট্য উল্লেখ কর।
১২. মানবসম্পদ নির্বাচনের প্রয়োজনীয়তা আলোচনা কর।
১৩. দলের গুণাবলী আলোচনা কর।
১৪. অভিযোগ পদ্ধতির গুরুত্ব বিবৃত কর।
১৫. শূন্য ভিত্তিক বাজেটের সমস্যাগুলো কি?

[ বি:দ্র: উত্তর দাতা: রাকিব হোসেন সজল ©সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত (বাংলা নিউজ এক্সপ্রেস)]

গ-বিভাগ: রচনামূলক প্রশ্নাবলী

১. সাংগঠনিক আচরণের গুরুত্ব আলোচনা কর।
২. ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের পরিমাপ পদ্ধতি আলোচনা কর।
৩. ভ্রান্ত প্রত্যক্ষণ ও অলীক প্রত্যক্ষণের মধ্যে সাদৃশ্য ও বৈসাদৃশ্য বর্ণনা কর।
৪. ব্যক্তিগত ও দলগত আচরণের মধ্যে পার্থক্য দেখাও।
৫. (ক) শিল্প বিরোধের কারণগুলো উরেুল্লখ কর।
(খ) শিল্প বিরোধ নিষ্পত্তির পদ্ধতি বর্ণনা কর।

৬. (ক) প্রেষণার ব্যাখ্যা দাও
(খ) ইতিবাচক ও নেতিবাচক প্রেষণার পার্থক্য দেখাও।
৭. (ক) নেতার ক্ষমতার উৎস কি কি?
(খ) নেতৃত্বের ভূমিকা ও কার্যাবলী আলোচনা কর।

৮. সংক্ষিপ্ত টীকা লিখ (যে কোনো দুইটি)
(ক) সংগঠন;
(খ) নৃবিজ্ঞান;
(গ) আবেগ;
(ঘ) যৌথ দরকষাকষি প্রতিনিধি;
(ঙ) আচরণগত হিসাববিজ্ঞান;
(চ) শূন্য ভিত্তিক বাজেট।

৯. (ক) সাংগঠনিক আচরণ কাকে বলে?
(খ) সাংগঠনিক আচরণের বৈশিষ্ট্যগুলো আলোচনা কর।
১০. (ক) প্রশিক্ষণ ও নির্বাহী উন্নয়নের মধ্যে পার্থক্য নির্ণয় কর।
(খ) কোন জাতীয় প্রশিক্ষণ অধিকতার ফলপ্রদ? আলোচনা কর।
১১. (ক) কার্যবিশ্লেষণের উদ্দেশ্য গুলো আলোচনা কর।
(খ) বাংলাদেশে কার্য বিশ্লেষণের ব্যবহারগুলো বিবৃত কর।

১২. (ক) সাংগঠনিক সংস্কৃতির উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদান গুলো কি?
(খ) সংগঠনিক সংস্কৃতির প্রতিবন্ধকতাগুলো ব্যাখ্যা কর।
১৩. (ক) মানসিক চাপের কারণ কি কি?
(খ) মানসিক চাপের উন্নয়নের উপায় কিভাবে করা যায়?
১৫. (ক) শিল্পী ও পরামর্শের উপাদানগুলো কি?
(খ) পরামর্শের কার্যাবলী আলোচনা কর।

১৬. (ক) কার্যসম্পাদন মূল্যায়নের কৌশলগুলো বর্ণনা কর।
(খ) কার্য সম্পাদন মূল্যায়ন প্রক্রিয়া বিবৃত কর।
১৭. (ক) পরিবর্তন ব্যবস্থাপনায় বাধাগুলো বর্ণনা কর।
(খ) পরিবর্তন ব্যবস্থাপনার বাধা গুলোর দূরীকরণের উপায়গুলো লিখ।

জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের 2026 এর ডিগ্রি ৩য় বর্ষের ব্যবস্থাপনা ৬ষ্ঠ পত্র স্পেশাল সাজেশন

Degree 3rd Year Common Suggestion 2026

পরীক্ষায় ভালো করতে অতিরিক্ত যা যা পড়বেন

ক বিভাগ (অতি সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন)

২৷ সমান্তরাল যােগাযোগ কী?

৩।’ সাংগঠনিক সংস্কৃতি কী?

৪। ফুলপ্রসূ যােগাযোগ কী?

৫। শিক্ষন কি?

৬। মেধা যাছাইকরণ পদ্ধতির উদ্ভাবক কে?

৭। সামাজিকীকরণ কী?

৮ নেতৃত্ব কী?

৯৷ প্রেষিত আচরণ কী?

১০। পরামকু কে?

১১। আন্তঃব্যক্তিক দ্বন্দ্ব কী?

১২। ব্যক্তি কী?

১০। আস্তঃব্যক্তিক যােগাযােগ কাকে বলে?

১৪। নেতৃপের সংজ্ঞা দাও।

১৫। প্রষার প্রত্যাশা তত্ত্বের উদ্ভাবক কে?

১৬। যােগাযােগ নিরীক্ষা কি?

১৭। সামাজিক সিস্টেম কি?

১৮। ভ্রান্ত প্রত্যক্ষ বা অধ্যাস কি?

১৯। অলীক বীক্ষণ কি?

২০। বাকি পরিমাপের কয়েকটি পদ্ধতির নাম লিখ?

২১। ব্যক্তি পরিমাপে সাক্ষাৎকার কোন ধরনের

২২। অন্তর্মুখী ব্যক্তি কি? ২৩। অবদমন কি?

২৪। মনােভাব কি?

২৫। প্রত্যক্ষ সংগঠনের উপাদানগুলাে কি?

[ বি:দ্র: নমুনা উত্তর দাতা: রাকিব হোসেন সজল ©সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত (বাংলা নিউজ এক্সপ্রেস)]

২৬। প্রতাক্ষরে পূর্বশর্ত কি?

২৭। অলীক বীক্ষণ ও ভ্রান্ত প্রত্যক্ষণের মধ্যে পার্থক্য কি?

২৮। সংবেদন কি?

২৯। সংবেদন এবং প্রত্যক্ষণের পার্থক্য দেখাও।

৩০। মুলার লায়ার অধ্যাস কোন ধরনের অধ্যাস?

৩১। আবেগ কাকে বলে?

৩২। কার্য বিশ্লেষণের সংজ্ঞা দাও।

৩৩। বক্ষমূলক দল কাকে বলে?

৩৪। প্রেষণাঁ বলতে কি বুঝায়?

৩৫। আপোষ কী?

৩৬। অহং এর কাজ কি?

৩৭। ভুমিকা অভিনয় কি?

৩৮। বিবর্তন কি?

৩৯। সাংগঠনিক আচরণ বিজ্ঞান না কলা?

৪০।সংগঠনের সংজ্ঞা দাও?

-খ-বিভাগ (সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন)।

১। দলকে কিভাবে অধিকতর কার্যকর করা যায় ?

২। X ও Yতত্বের অনুমিত বাৱাসমূহ উল্লেখ কর।

৩। আতাব্যক্তিক যোগাযােগের কার্যকারিতা বৃদ্ধির উপায় বর্ণনা কর।

৪া ব্যবস্থাপনায় নিয়ন্ত্রণের গুরুত্ব আলােচনা কর। |

৫ কার্যসন্তুটির সাথে শ্রম ঘূর্ণায়মানতার সম্পর্ক দেখাও।

৬। অভীক্ষার উদ্দেশ্যসমূহ বর্ণনা কর।

৭ ব্যক্তিগত আচরণ ও দলগত আচরণের মধ্যে পার্থক্য কর।

৮। মনােবল কিভাবে উৎপাদনশীলতা বাড়ায় ?

৯৷ ইতিবাচক প্রেষণা ও নেতিবাচক প্রেষণা এর মধ্যে পার্থক্য দেখাও।

১ ০। সাংগঠনিক সংস্কৃতি সাংগঠনিক সংস্কৃতির উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদান সমূহ উল্লেখ কর।

১১। সাংগঠনিক আচরণ কি সাংগঠনিক আচরণের মতবাদসমূহ সংক্ষেপে ব্যাখ্যা কর?

১২। সাংগঠনিক তত্ত্ব কি ও প্রশাসনিক তত্ত্ব কি?

১৩। সামাজিক পরিবর্তন কি সামাজিক পরিবর্তনের কারণ সংক্ষেপে আলােচনা কর।

১৪। ব্যক্তিত্ব গঠনের শিক্ষার ভূমিকা আলােচনা কর।

১৫। কার্য সন্তুষ্টি কি কার্য সন্তুষ্টি ও প্রেষণার মধ্যে পার্থক্য সংক্ষেপে আলােচনা কর।

১৬। প্রেষণ কি ইতিবাচক ও নেতিবাচক প্রেষণার মধ্যে পার্থক্যবদ্ধ

[ বি:দ্র: নমুনা উত্তর দাতা: রাকিব হোসেন সজল ©সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত (বাংলা নিউজ এক্সপ্রেস)]

-গ-বিভাগ

• নব্য ধ্রুপদী মতবাদ কী? নব্য ধ্রুপদী মতবাদের বৈশিষ্ট্যসমূহ বর্ণনা কর? 
• ক্লাসিক্যাল তত্ত্ব ও নিউ ক্লাসিক্যাল তত্ত্বের মধ্যে পার্থক্য লিখ? 
• সাংগঠনিক আচরণের মডেলটি উৎকৃষ্ট এবং কেন? 
• সামাজিক সিস্টেম বলতে কী বুঝায়? 
• সংগঠনে সংস্কৃতি কিভাবে গড়ে উঠে ও বজায় থাকে? 
• সাংগঠনিক সংস্কৃতির প্রতিবন্ধকত বর্ণনা কর? 
• ব্যক্তিত্ব কাকে বলে? ব্যক্তিত্বের উপাদান গুলাে কী কী? আলােচনা কর? 
• ব্যক্তিত্ব মূল্যায়নের পরিমাপ পদ্ধতি আলােচনা কর?
• মনােভাবকে প্রভাবিত করার উপাদানসমূহ আলােচনাকর? 
• বাংলাদেশের শিল্প শ্রমিকদের মনােভাব উন্নয়ন করার উপায় বর্ণনা কর?
• ভ্রান্ত প্রত্যক্ষণ ও অলীক প্রত্যক্ষণের মধ্যে পার্থক্য লিখ? 
• অভীক্ষার উদ্দেশ্যসমূহ বর্ণনা কর? 

• আবেগ ও অনুভূতির মধ্যে পার্থক্য লিখ? 
• কার্য সন্তষ্টির উপর প্রভাব বিস্তারকারী উপাদান সমূহ বর্ণনা কর?
• কার্যসন্তুষ্টি পরিমাপের সুবিধা সমূহ লিখ?
• আদর্শ কার্যসন্তুষ্টি জরিপ প্রক্রিয়ার অপরিহার্য শর্তাবলি আলােচনা কর? 
• কার্য সন্তুষ্টি ও উৎপাদনশীলতার মধ্যে সম্পর্ক দেখাও? 
• শিল্প ক্ষেত্রে মনােবল বৃদ্ধির প্রক্রিয়া বা পদক্ষেপগুলাে লিখ? 
• যােগাযােগ প্রক্রিয়ার অপরিহার্য উপাদানসমূহ বর্ণনা কর?
• উর্ধ্বগামী যােগাযােগের গুরুত্ব বর্ণনা কর? 
• যােগাযােগের প্রতিবন্ধকতা সমূহ আলােচনা কর?
• ব্যবস্থাপনায় নিয়ন্ত্রণের গুরুত্ব আলােচনা কর? 
• বাজেটীয় নিয়ন্ত্রণ কী? বাজেটীয় নিয়ন্ত্রণের আবশ্যকীয় উপাদান সমূহ বর্ণনা কর? 
• প্রেষণা প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা কর? 
• হার্জবার্গের দ্বি- উপাদান তত্ত্বটি আলােচনা কর? 
• নেতৃত্বের ধরণসমূহ ব্যাখ্যা কর? নেতৃত্বের কার্যাবলি আলােচনা কর? 
• নেতা সম্ভবনাকে বাস্তবে রূপদান করেন- ব্যাখ্যা কর?
• নেতার গুনাবলি আলােচনা কর? 
• দ্বন্দ্বের উৎসসমূহ আলােচনা কর? 
• দ্বন্দ্বের সবটুকুই খারাপ নয়- ব্যাখ্যা কর?
•  দ্বন্দ্ব নিরসনে মর্ধস্থকারীর কার্যাবলি আলােচনা কর?

জাতীয় বিশ্ববিদ্যালয়ের 2026 এর ডিগ্রি ৩য় বর্ষের ব্যবস্থাপনা ৬ষ্ঠ পত্র স্পেশাল সাজেশন

Degree 3rd Year Common Suggestion 2026

BA/BSS/BSC ডিগ্রী ৩য় বর্ষের সাজেশন 2026

বিষয়	সুপার সাজেশন
ইংরেজি Subject Code: 121101	সুপার সাজেশন লিংক
রাষ্ট্রবিজ্ঞান ৫ম পত্র Subject Code: 131901	সুপার সাজেশন লিংক
রাষ্ট্রবিজ্ঞান ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 131903	সুপার সাজেশন লিংক
সমাজবিজ্ঞান ৫ম পত্র Subject Code: 132001	সুপার সাজেশন লিংক
সমাজবিজ্ঞান ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132003	সুপার সাজেশন লিংক
সমাজকর্ম ৫ম পত্র Subject Code: 132101	সুপার সাজেশন লিংক
সমাজকর্ম ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132103	সুপার সাজেশন লিংক
ইতিহাস ৫ম পত্র Subject Code: 131501	সুপার সাজেশন লিংক
ইতিহাস ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 131503	সুপার সাজেশন লিংক
ইসলামের ইতিহাস ৫ম পত্র Subject Code: 131601	সুপার সাজেশন লিংক
ইসলামের ইতিহাস ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 131603	সুপার সাজেশন লিংক
দর্শন ৫ম পত্র Subject Code: 131701	সুপার সাজেশন লিংক
দর্শন ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 131703	সুপার সাজেশন লিংক
ভূগোল ও পরিবেশ ৫ম পত্র Subject Code: 133201	সুপার সাজেশন লিংক
ভূগোল ও পরিবেশ ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 133203	সুপার সাজেশন লিংক
মনোবিজ্ঞান ৫ম পত্র Subject Code: 133401	সুপার সাজেশন লিংক
মনোবিজ্ঞান ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 133403	সুপার সাজেশন লিংক
ইসলামিক স্টাডিজ ৫ম পত্র Subject Code: 131801	সুপার সাজেশন লিংক
ইসলামিক স্টাডিজ ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 131803	সুপার সাজেশন লিংক
অর্থনীতি ৫ম পত্র Subject Code: 132201	সুপার সাজেশন লিংক
অর্থনীতি ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132205	সুপার সাজেশন লিংক
ব্যবস্থাপনা ৫ম পত্র Subject Code: 132601	সুপার সাজেশন লিংক
ব্যবস্থাপনা ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132603	সুপার সাজেশন লিংক
হিসাববিজ্ঞান ৫ম পত্র Subject Code: 132501	সুপার সাজেশন লিংক
হিসাববিজ্ঞান ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132503	সুপার সাজেশন লিংক
ফিন্যান্স এন্ড ব্যাংকিং ৫ম পত্র Subject Code: 132401	সুপার সাজেশন লিংক
ফিন্যান্স এন্ড ব্যাংকিং ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132403	সুপার সাজেশন লিংক
মার্কেটিং ৫ম পত্র Subject Code: 132301	সুপার সাজেশন লিংক
মার্কেটিং ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132303	সুপার সাজেশন লিংক
প্রাণিবিজ্ঞান ৫ম পত্র Subject Code: 133101	সুপার সাজেশন লিংক
প্রাণিবিজ্ঞান ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 133103	সুপার সাজেশন লিংক
রসায়ন ৫ম পত্র Subject Code: 132801	সুপার সাজেশন লিংক
রসায়ন ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132803	সুপার সাজেশন লিংক
উদ্ভিদবিজ্ঞান ৫ম পত্র Subject Code: 133001	সুপার সাজেশন লিংক
উদ্ভিদবিজ্ঞান ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 133003	সুপার সাজেশন লিংক
পদার্থবিজ্ঞান ৫ম পত্র Subject Code: 132701	সুপার সাজেশন লিংক
পদার্থবিজ্ঞান ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 132703	সুপার সাজেশন লিংক
গণিত ৫ম পত্র Subject Code: 133701	সুপার সাজেশন লিংক
গণিত ৬ষ্ঠ পত্র Subject Code: 133703	সুপার সাজেশন লিংক

BA/BSS/BSC ডিগ্রী ৩য় বর্ষের সাজেশন 2026