দীর্ঘমেয়াদি প্রণোদনা ইস্কিমের জন্য শেয়ার অপশন ব্যবহার অসুবিধের সময় আলোচনা কর

My Ads

দীর্ঘমেয়াদি প্রণোদনা ইস্কিমের জন্য শেয়ার অপশন ব্যবহার অসুবিধের সময় আলোচনা কর

দীর্ঘমেয়াদি প্রণোদনা স্কিমে শেয়ার অপশন ব্যবহারের অসুবিধাগুলো

শেয়ার অপশন দীর্ঘমেয়াদি প্রণোদনা স্কিমের (Long-Term Incentive Scheme) একটি জনপ্রিয় উপাদান। এটি কর্মীদের উৎসাহিত করতে এবং কোম্পানির সঙ্গে দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক স্থাপন করতে সহায়ক। তবে এই ব্যবস্থার কিছু সীমাবদ্ধতা ও অসুবিধাও রয়েছে, যা কার্যকারিতা প্রভাবিত করতে পারে।

১. শেয়ারের মূল্য ওঠানামার ঝুঁকি

শেয়ারের বাজারমূল্য কমে গেলে শেয়ার অপশন আকর্ষণ হারায়।
কর্মীরা মনে করেন যে শেয়ার ক্রয় করা লাভজনক নয়, যা তাদের প্রণোদনা কমিয়ে দিতে পারে।

২. কর্মীদের মনোবল নষ্ট হওয়া

শেয়ারের মূল্য যদি প্রত্যাশার নিচে থাকে, তবে কর্মীরা হতাশ হতে পারেন।
এটি কর্মক্ষমতা এবং কোম্পানির প্রতি কর্মীদের আনুগত্য কমিয়ে দিতে পারে।

৩. ব্যয় বৃদ্ধি

শেয়ার অপশন স্কিম বাস্তবায়ন ও পরিচালনা করতে বড় অঙ্কের প্রশাসনিক এবং আইনি ব্যয় হয়।
কর্মীদের শেয়ার প্রদান করলে কোম্পানির শেয়ারহোল্ডারদের সম্পদের উপর প্রভাব পড়তে পারে।

আরো ও সাজেশন:-

Honors Suggestion Links	প্রশ্ন সমাধান সমূহ
Degree Suggestion Links	BCS Exan Solution
HSC Suggestion Links	2016 সাল থেকে সকল জব পরীক্ষার প্রশ্ন উত্তর
SSC ‍& JSC Suggestion Links	বিষয় ভিত্তিক জব পরিক্ষার সাজেশন

৪. সংস্থার ইকুইটি মজুত কমে যাওয়া

বড় আকারে শেয়ার অপশন ইস্যু করলে কোম্পানির ইকুইটি মজুত (Equity Reserves) কমে যেতে পারে।
এটি শেয়ারহোল্ডারদের মুনাফার পরিমাণকে প্রভাবিত করতে পারে।

৫. কর্মীদের স্বল্পমেয়াদী মনোযোগ

কিছু কর্মী দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার বদলে শেয়ারের স্বল্পমেয়াদী মূল্য বৃদ্ধির উপর বেশি মনোযোগ দিতে পারেন।
এটি কোম্পানির দীর্ঘমেয়াদি লক্ষ্য অর্জনে বাধা সৃষ্টি করতে পারে।

৬. সমস্ত কর্মীর জন্য উপযুক্ত নয়

শেয়ার অপশন সব ধরনের কর্মী বা পদে উপযুক্ত নয়।
যারা শেয়ার বাজারের বিষয় বুঝতে অক্ষম, তারা এই স্কিম থেকে তেমন উপকার পান না।

৭. অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার প্রভাব

অর্থনৈতিক মন্দা বা বাজারের অস্থিতিশীলতার সময় শেয়ার অপশন কার্যকারিতা হারাতে পারে।
কর্মীরা শেয়ার কেনার পরিবর্তে নগদ প্রণোদনা পছন্দ করতে পারেন।

৮. শেয়ারহোল্ডারদের স্বার্থ ক্ষুণ্ন হওয়া

অতিরিক্ত শেয়ার ইস্যুর ফলে শেয়ারহোল্ডারদের শেয়ার প্রতি আয়ের (Earnings Per Share – EPS) পরিমাণ কমে যেতে পারে।
এটি বর্তমান শেয়ারহোল্ডারদের অসন্তোষ সৃষ্টি করতে পারে।

উপসংহার

শেয়ার অপশন দীর্ঘমেয়াদি প্রণোদনা হিসেবে কার্যকর হলেও এর কিছু সীমাবদ্ধতা রয়েছে। শেয়ারের বাজারমূল্যের ওঠানামা, ব্যয় বৃদ্ধি, এবং কর্মীদের মনোভাবের পরিবর্তন এ স্কিমের কার্যকারিতাকে প্রভাবিত করতে পারে। তাই শেয়ার অপশন ব্যবহারের আগে কোম্পানির আর্থিক অবস্থা, কর্মীদের চাহিদা, এবং বাজার পরিস্থিতি বিবেচনা করা উচিত। বিকল্প প্রণোদনা পদ্ধতির (যেমন নগদ বোনাস বা অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা) সঙ্গে এটি ভারসাম্য বজায় রেখে পরিচালনা করলে ভালো ফলাফল পাওয়া সম্ভব।